<p><strong>Размышляете, где взять больше свободного времени на уход за ребёнком, получение второго высшего или любые другие цели? Один из вариантов — перейти на неполный рабочий день.</strong></p><p>По Трудовому кодексу, любой человек может работать в сокращённом формате. Для этого нужно только написать заявление руководству, в котором вы объясните причину смены графика. Если работодатель не против, вам останется только договориться о деталях. Неполное рабочее время может устанавливаться на любой период, в том числе бессрочно.</p><p><strong>Что может измениться?</strong></p><p>• Часы работы.</p><p>• Количество рабочих дней.</p><p>• Продолжительность смены.</p><p>• Длительность перерывов.</p><p>• Зарплата: её будут рассчитывать пропорционально отработанному времени или выполненным задачам.</p><p><strong>Что останется без изменений?</strong></p><p>• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.</p><p>• Исчисление трудового стажа.</p><p>• Другие трудовые права.</p><p><strong>Кому руководство не может отказать в неполном рабочем дне?</strong></p><p>• Беременным.</p><p>• Одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.</p><p>• Работникам, которые ухаживают за членом семьи. Для этого нужно предоставить медзаключение о болезни родственника.</p><p>При этом неполное рабочее время устанавливается на период актуальности указанных обстоятельств.</p><p></p>