<p><strong>Если россиянин, занятый на двух работах, хочет отдохнуть одновременно от обеих, он может сделать это по закону (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/358e16fa85f153cd0291eccee27e870018ef2b55/).</strong> Оплачиваемый отпуск на рабочем месте по совместительству ему должны дать в то же время, что и на основном. При этом право уйти в отпуска в разное время за работником сохраняется.</p><p>‌‌Размер ставки роли не играет: даже если она неполная, отдых всё равно по общим правилам не меньше 28 дней в год. А если сотрудник не успел проработать 6 месяцев, отпуск ему предоставляют авансом.</p><p>‌‌У совместителей есть все те же гарантии, что и у основных работников. Это значит, например, что при увольнении такого сотрудника работодатель должен компенсировать ему деньгами каждый неиспользованный день отпуска.</p><p></p>